Direction des Ressources Humaines Territoriales - DRHT
Direction des Ressources Humaines Territoriales - DRHT
À LA UNE
La Direction des Ressources Humaines Territoriales (DRHT), au sein du CNFPLF, accompagne les collectivités territoriales dans la gestion optimale de leurs ressources humaines, en garantissant le respect des réglementations et l’amélioration des pratiques professionnelles. Structurée en deux divisions complémentaires :
- La Division de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (DGPEEC) ;
- La Division de la Gestion des Carrières et de la Solde (DGCS).
Chaque division, pilotée par un chef dédié, assure la cohérence de ses missions tout en collaborant étroitement pour offrir un accompagnement intégré aux collectivités. Cette synergie renforce l’efficacité des politiques publiques et contribue au bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale sénégalaise.
La Division de la Gestion prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (DGPEEC) a pour mission d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion stratégique de leurs ressources humaines. Elle permet d’anticiper les évolutions des besoins en compétences et d’optimiser la gestion des effectifs à moyen et long terme.
En produisant des études et outils prospectifs, la DGPEC aide les collectivités à construire une gestion des ressources humaines à la fois pérenne et adaptée aux spécificités territoriales. Son action s’inscrit dans une logique d’amélioration continue de la performance publique locale.
Ses missions principales sont :
- La gestion des statistiques relatives aux personnels ;
- Le suivi de l’emploi, des métiers et des compétences ;
- Gestion des offres et demandes d’emploi.
La Division de la Gestion des Carrières et de la Solde (DGCS) est chargée d’appuyer les collectivités territoriales dans l’élaboration des actes d’administration et de gestion de la carrière des agents conformément au statut général de la Fonction publique et au régime spécial applicable aux agents non fonctionnaires. Il s’agit de l’ensemble des actes d’administration relatifs à la carrière desdits agents, notamment la nomination, l’engagement, la titularisation, les avancements et l’admission à la retraite.
Dans le domaine de la solde, la Division de la Gestion des Carrières et de la Solde (DGCS) assure le suivi des évolutions salariales, des revalorisations statutaires et des régimes de primes, tout en accompagnant les collectivités dans l’optimisation de leur masse salariale.
Ses missions principales sont :
- Le suivi des carrières des agents de la Fonction publique locale (FPL) ;
- L’organisation de la mobilité des agents ;
- Le suivi de l’évolution de la Masse Salariale (MS).