L’équipe du Centre national de la Fonction publique locale et de la Formation (CNFPLF) a tenu, le mardi 1ᵉʳ juillet 2025, une large séance de travail avec les élus et agents de la municipalité de Touba Mosquée, en présence du Maire, Monsieur Abdou Lahat KA.
Sous la conduite du Directeur Général, Monsieur Alioune KEBE, les directeurs techniques du CNFPLF se sont rendus à Touba pour échanger sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines territoriales et présenter les offres de formation proposées par le Centre.
Cet atelier, premier d’une longue série intitulée « Dialogue RH avec les acteurs territoriaux », a constitué une occasion privilégiée de rappeler le rôle central du CNFPLF dans l’accompagnement des collectivités territoriales en matière de gestion des ressources humaines.
L’objectif était d’instaurer un cadre de dialogue et de collaboration concertée entre le CNFPLF et les collectivités territoriales du Sénégal.
Le Centre a ainsi exposé aux autorités municipales et à l’ensemble des élus et agents, les avancées enregistrées dans la mise en œuvre de la Fonction publique locale, tout en recueillant leurs préoccupations et attentes.
Cette initiative d’échanges et de communication autour des missions du CNFPLF s’inscrit dans la volonté d’opérationnaliser pleinement la Fonction publique locale et de renforcer les capacités des acteurs territoriaux.
Conscient du rôle majeur que joue le CNFPLF auprès des collectivités, Monsieur le Maire de Touba Mosquée a exprimé le souhait de formaliser un partenariat avec le Centre, afin de bénéficier de son expertise.
Par ailleurs, le CNFPLF entend matérialiser cette ambition et l’étendre à d’autres collectivités territoriales, en consolidant son approche de proximité au service des agents et des usagers du service public local.
Pour rappel et à toutes fins utiles, le CNFPLF est chargé, en relation avec les collectivités territoriales :
- de suivre les carrières des agents de la fonction publique locale ;
- de suivre l’évolution des effectifs et la masse salariale des agents de la fonction publique locale ;
- de gérer les offres et demandes d’emploi ;
- d’organiser les concours et examens professionnels dédiés au personnel des collectivités territoriales, à l’exception des missions dévolues à l’École nationale d’Administration (ENA) ;
- d’assurer la formation des agents, des élus et des autres acteurs territoriaux ;
- d’appuyer les collectivités territoriales dans la tenue des instances paritaires et de conseils de discipline ;
- de créer et d’animer la plateforme de suivi de l’emploi, des métiers et des compétences des collectivités territoriales ;
- de contribuer à la prise en charge de la santé des agents de la fonction publique locale ;
- d’assurer la gestion des statistiques relatives aux personnels de la fonction publique locale ;
- d’organiser la mobilité des agents des collectivités territoriales ;
- d’assurer le suivi des différends et contentieux dans les relations de travail.
