Protocole d’accord portant sur la revalorisation salariale des agents de la Fonction publique locale

Le gouvernement du Sénégal et l’Intersyndicale des travailleurs des collectivités territoriales ont signé un protocole d’accord portant sur la revalorisation salariale des agents de la Fonction publique locale, mettant ainsi fin à plus de trois ans de grève.

La signature de l’accord, intervenue le jeudi 10 juillet 2025, en présence du ministre de l’Urbanisme, des Collectivités territoriales et de l’Aménagement du territoire (MUCTAT) Moussa Bala FOFANA, des représentants syndicaux et de l’ensemble des acteurs impliqués, a été rendue possible grâce à l’implication décisive du chef de l’État, Bassirou Diomaye Diakhar FAYE, et du Premier ministre, Ousmane SONKO, fidèles à leur vision de bâtir un Sénégal « souverain, juste et prospère ».

L’accord signé porte sur trois points clés :

1. La revalorisation salariale intégrale des fonctionnaires certifiés des collectivités territoriales, alignée sur les grilles salariales de la Fonction publique d’État, avec une augmentation variant entre 80 000 FCFA et 300 000 FCFA selon la hiérarchie des corps ;

2. Le versement d’une indemnité transitoire de 80 000 FCFA pour les agents non fonctionnaires certifiés. Cette indemnité sera versée de manière échelonnée sur une période de trois ans ;

3. La mise en place d’un fonds spécial de 1,5 milliard de FCFA par le gouvernement, destiné à soutenir les collectivités territoriales les plus impactées.

Cette solution courageuse, qui marque la fin du mouvement de grève des travailleurs des collectivités territoriales, est également l’occasion de saluer le formidable travail réalisé par le Centre national de la Fonction publique locale et de la Formation (CNFPLF), ainsi que par l’ensemble des membres du comité national de collecte des données relatives aux fonctionnaires et agents non fonctionnaires des collectivités territoriales.

Ce travail a permis de délimiter avec rigueur le périmètre d’application de la revalorisation, sur la base d’un processus de certification fondé sur les conclusions des Commissions ad hoc d’Intégration (CAHI) et la régularité des actes d’entrée produits par les employeurs territoriaux.

Enfin, le CNFPLF remercie les partenaires sociaux notamment l’Intersyndicale et les employeurs territoriaux pour cette synergie d’action, et réaffirme son engagement à œuvrer résolument dans la dynamique de valorisation et de développement des ressources humaines territoriales, gage de performance et d’un service public local de qualité.